Новости наших пратнеров


Мы наблюдали принцип стимула в действии в самых невообразимых ситуациях, нам неоднократно приходилось видеть его пользу и в нашей команде. Если этот принцип применяется правильно, он обязательно принесет плоды. Даже в среде, отличающейся повышенным стрессом. Даже если компании не хватает средств, а требования высоки и изменчивы, менеджер может, воспользовавшись принципом стимулирования, создать соответствующую культуру - культуру, основанную на признании и поощрении работников. Убедитесь, что зарплата и льготы, которые вы предлагаете работникам, справедливы и объективны; но после этого непременно научитесь управлять людьми, используя стимулы. Семейная пара

Работа с проживанием в Москве - сиделки на дом

И вам как менеджеру надо понять: лучший способ начать реализовывать программу признания заслуг персонала - просто заняться этой деятельностью. Сфокусируйтесь на нескольких основных целях, которых вы хотите достичь. Не надо лишних сложностей. Но самое главное - не ждите, пока ваша организация разработает официальную программу, которую вы будете реализовывать. Помните:

Самая лучшая культура, основанная на стимулах, создается и поддерживается каждым конкретным менеджером.

За последние десять лет мы имели удовольствие работать с потрясающими менеджерами и учиться у них. По сути, мы посвятили принципу стимулов всю свою деятельность; мы развивали ее, консультируя руководителей, выступая перед ними с лекциями и проводя тренинги в организациях. Для нас просто неприемлема идея рабочей среды, в которой людей недооценивают, не уделяют им должного внимания и не используют в полной мере их таланты, - особенно учитывая то, что исправить эту ситуацию довольно просто и даже приятно. Няня воспитатель

Логопед-дефектолог Москва

И все же, имея все эти эмпирические свидетельства огромного позитивного влияния признания, как объяснить, что многие менеджеры до сих пор колеблются и не активизируют своих усилий в этом направлении? Возможно, дело в том, что признание заслуг работников поначалу может показаться делом трудным, в котором легко попасть впросак. В связи с этим уместно будет вспомнить о двух документальных фильмах, недавно прошедших во всех кинотеатрах страны. В первом были показаны будущие астронавты во время подготовки к полету. Впервые оказавшись в состоянии невесомости, они неуклюже подскакивали, падали и валились друг на друга. Все это выглядело действительно забавно, и большинство зрителей в течение всего фильма фыркали и смеялись. Но во уже никто нвремя второго фильма не смеялся. Зал замер и благоговейно наблюдал за тем, как астронавт вышел в открытый космос, чтобы исправить поломку корабля; теперь, в условиях огромного напряжения и реальной нулевой гравитации, его движения были четкими и отточенными.

Семейная пара в коттедж